給与を見る。休日を見る。求人票を読む。
面接で話を聞く。実際に職場も見学する。
そして、
「ここなら大丈夫そう」
そう思って、入社する。
最初から、「この職場、自分には合わなさそう」と思いながら入社する人はいません。
それでも、働き始めてしばらくすると、「あれ？」と思うことがあります。
聞いていた話と少し違う。
見学した時とは、なんとなく空気が違う。
思っていたより上司に気を遣う。
職員同士の人間関係も、外から見ていた時とは違った。
そして少しずつ、「ここじゃなかったかも」という気持ちが大きくなっていく。
求人に良いことが書いてあるのは、当たり前です。
「人間関係の良い職場です」
「残業はほとんどありません」
「有給も取りやすいです」
「働きやすい職場です」
わざわざ求人票に、「人間関係には問題があります」なんて書く事業所はありません。
だから何社か見比べて、面接で話を聞いて、職場を見学して、「ここなら大丈夫そう」と思って入社する。
面接や見学をしている時、あなたはまだ「一緒に働く人」ではありません。
見学者です。
応募者です。
言うなれば、お客様です。
入社すれば、同僚になります。後輩になることもあります。毎日、一緒に働く人になります。
忙しい時の職員同士の会話。誰かがミスをした時の反応。意見が違った時の空気。上司への相談のしやすさ。子どもへの本当の接し方。
そして、自分がその中に入った時、どう扱われるのか。
これは、数十分の面接や見学だけでは分からないことがあります。
長く働いている先輩職員が一人いる。
管理者の前では感じがいい。見学に来た人にも笑顔で挨拶する。
でも、新しく入った後輩にはきつく当たる。一人辞める。また新しい人が入る。その人も辞める。
それでも管理者には、「最初からやる気がなかった」「長く続くタイプじゃなかった」と説明している。
そして、また求人が出る。
そこへあなたが見学に行ったとして、その数十分で、「自分が入社した後、この人からどう接されるか」まで分かるでしょうか。
難しいですよね。
求人票が嘘だと言いたいわけではありません。面接や見学に意味がないと言いたいわけでもありません。
ただ、見学だけでは見えにくいものがあるということです。
正社員として入社すると、自分が辞めたらほかの職員に負担がかかる。担当している子どももいる。年度途中で辞めるのは迷惑かもしれない。またすぐ辞めたと思われるのも嫌。
「あと3ヶ月だけ頑張ろう」と思う。
3ヶ月が半年になる。半年が1年になる。
これは、責任感が強い人や、真面目な人ほど陥りやすい状態です。
だったら、入社してから初めて確かめるのではなく、入社を決める前に、一度「働く側」に入ってみたらいいんじゃないか。
ゆあてらすは、そう考えました。
送迎中のトラブル対応で、帰りが遅くなった職員がそう言いました。
会社の仕事で使った時間は、仕事の時間です。
実際の退勤時間で打刻してもらい、その分の残業代も支給しました。
実際に見てください。職員と話してください。
それでもまだ分からなければ、実際に働いて、あなた自身で確かめてください。
体験勤務中は、職員同士の雰囲気、忙しい時の空気、管理者への相談のしやすさ、子どもへの接し方、そして自分がここで長く働けそうかを確かめてもらえます。
体験勤務をしたからといって、入社を迫ることはありません。
「違うな」と思えば、そこで終わりで大丈夫です。
履歴書なしの見学だけでもOK。雰囲気や仕事内容、勤務条件を確認してください。
給与あり。数時間・1日・複数日から選べます。初日は時給1,500円、2日目以降は時給1,300円です。
体験したから入社しないといけない、ということはありません。
見学 → 面接 → 体験勤務 → 入社、の順で大丈夫です。
見学・面接で「ここで働きたい」と思えたら、体験勤務をせず、そのまま正社員として働き始めることも可能です。
新しい職場に入ったばかりの時ほど、困っていても言いにくいことがあります。
最初の3ヶ月は、必要に応じてこちらから声をかけます。
入社させることがゴールではありません。「ここなら続けられそう」と思えるところまで、一緒に確認していきます。
資格や経験があるから、それだけで採用するわけではありません。
ゆあてらすが大切にしているのは、今いる職員と気持ちよく働けること、子どもに本当に向き合えること。
スキルは入社後にも身につけられます。でも、周りへの思いやりや、子どもを大切にしたいという気持ちは、私たちが大切にしたい部分です。
会社が一方的に人を選ぶのではなく、あなたにもゆあてらすを選んでもらう。お互いに「一緒に働きたい」と思えることを大切にしています。
どれだけ雰囲気が良くても、仕事は気持ちだけでは続けられません。給与・休み・残業も、分かりやすくお伝えします。
制度としてあるだけではなく、実際に休みを取りやすいかどうかが大切です。急なお子さんの体調不良などの時も、必要に応じて有給にするか欠勤にするかをこちらから確認します。
有給があるかだけでなく、申請した時の空気も見てください。
ゆあてらすでは、申請されて嫌な顔をする人はいません。「楽しんできてね」と送り出す雰囲気です。
いいえ。見学や面接だけで「ここで働きたい」と思えた場合は、体験勤務なしで正社員として働き始めることも可能です。
いいえ。入社を迫ることはありません。合わないと思えば、そこで終了で大丈夫です。
数時間、1日、複数日など、相談しながら決められます。
今回の体験勤務・保育士採用は、保育士資格をお持ちの方が対象です。
はい。まず職場を見てみたい、という段階でも大丈夫です。
普通自動車免許は必須ではありません。また、免許を持っているから必ず運転をお願いする、ということでもありません。
下記の必要事項を入力し、送信ボタンを押してください。